• 普华永道(PwC)的蒂姆•瑞安(Tim Ryan)在达沃斯表示，预计今年首席执行官的离职率将创下纪录。
• 他说，首席执行官们将努力应对科技发展和地缘政治紧张局势等问题。
• CEO离职人数在2023年创下新高。

如果未来一年有大批ceo离职，不要感到惊讶。

普华永道高级合伙人蒂姆•瑞安本周在瑞士达沃斯举行的世界经济论坛上告诉商业内幕网:“未来12个月，我们将看到高管的流动率比以往任何时候都高。”

Ryan将CEO的角色比作一场多维度的国际象棋，因为公司高管需要对关键利益相关者做出回应，同时还要平衡一系列新的变化和挑战。

“这是一项非常复杂的工作，”他说。“你有投资者想要短期的东西，董事会考虑的是短期和长期，你有工人你担心落下，监管不断加强，技术在快速发展，气候在各个层面上都在增加。你必须重塑自我。”

首席执行官们今年必须应对的一个重大挑战是人工智能对劳动力的影响。Ryan给ceo们的建议是营造一个协作的环境，鼓励每个人一起使用人工智能进行创新并解决问题。更专注于人工智能的员工——比如工程师和程序员——应该与会计师、零售银行家或保险索赔处理人员等工作人员合作，“重新构想”完成工作的最佳方式。首席执行官们还需要处理技术的快速发展将如何影响地缘政治格局——这并不总是在他们的控制之下。

Ryan说，公司的掌舵人现在应该解决四个关键问题:

• 他们真的想做这份工作吗?

• 他们有五年的时间吗?(瑞安估计，重塑一家公司以迎接即将到来的新挑战，大约需要五年时间。)

• 公司董事会希望他们这么做吗?

• 他们有说服投资者让他们这么做的记录吗?

CEO的流动率已经很高了。再就业公司Challenger, Gray and Christmas的一份报告显示，2023年，创纪录的1710名首席执行官加入了“大辞职”行列，比2022年增长了51%。去年有一些知名CEO离职，包括CNN的Chris Licht、GameStop的Matthew Furlong和NBC Universal的Jeff Shell。

经济政策研究所(Economic Policy Institute)的数据显示，尽管顶级首席执行官的平均薪酬在过去几十年里飙升，但这些丰厚的薪酬也伴随着一定程度的压力。

2023年秋季对630名美国首席执行官进行的一项调查显示，让他们夜不能寐的三大地缘政治担忧是:国债、潜在的网络攻击和中东战争。

去年10月，Panera前首席执行官罗恩•谢奇在播客采访中描述了带领一家公司度过艰难时期的压力。“压力很大，事情不太顺利，”他在谈到2015年的一段时间时说。“这就是压力。我想把这种压力传递给那些真正愿意相信我的好人，在这个世界上没有什么是确定的。”

随着公司越来越多地承受着勒紧裤腰带、在人工智能时代发展的压力，如今的首席执行官们面临的压力似乎不会很快减轻。

更正:2024年1月18日星期四——这篇文章已经更新，以反映蒂姆·瑞安目前的头衔，他是普华永道的高级合伙人。他没有看到。恩格尔担任董事长。